Jury-Begründung für Alberd Schmidbauer – Held des Mittelstandes
Die Jury der KMU-Plattform „Lobby der Mitte“ kürte den Unternehmer und Gesellschafter der Vitaminpräparate und Nahrungsergänzungsmittel erzeugenden Fa. Biogena, Dr. Albert Schmidbauer zum Mittelstandshero.
„Man trifft sehr selten auf einen Mittelständler, der einen derart bärenstarken, vielfältigen und gleichzeitig verantwortungsvollen Eindruck macht“ erklärt der Betreiber von „Lobby der Mitte“ und Vorsitzende der Mittelstandshero-Jury, Mag. Wolfgang Lusak. Für ihn ist die Wahl eine „geglückte Fortsetzung“ der bisherigen Auszeichnungen, weil es ihm darum geht „besonders erfolgreiche und engagierte Unternehmerinnen und Unternehmer“ als Vorbilder hervorzuheben und publik zu machen. In der Begründung der Jury wird besonders der starke, auch international erfolgreiche Expansionskurs, der nach CSR/Nachhaltigkeit/UN-Prinzipien ausgerichtete Führungsstil, die Fokussierung auf Gesundheit und Ernährung durch wissenschaftlich basierte Erzeugung von Mikro-Nährstoffen sowie die Offenheit für universitäre Forschungskooperationen, ökologisch-biologische Verpackung, alternative Finanzierungsprozesse, karitative Projekte und Startup-Förderung von Schmidbauers Firma Biogena gewürdigt.
Die (gekürzte) Begründung der Jury für die Wahl von Dr. Albert Schmidbauer
zu “Kreativität & Innovation”:
Schmidbauers Biogena will den Menschen Produkte und Dienstleistungen anbieten, die ihnen dabei helfen, ihr Leben wunderbar zu gestalten und Gesundheit zu leben. Dabei stehen die Biogena MitarbeiterInnen sowie die Produkte und Services im Mittelpunkt:
1. Wissen schafft Gesundheit.
Deshalb gibt es bei Biogena ein eigenes Wissenschaftsteam bestehend aus akademischen Experten, dessen Schwerpunkt die Forschung und Entwicklung an zukunftsfähigen, unvergleichlichen Produkten darstellt. Unser Ziel ist es, kompromisslos beste Qualität an Mikronährstoffpräparaten herzustellen.
Bei Biogena wird Wissen mit großer wissenschaftlicher Sachkenntnis generiert und gesammelt sowie mit hohem Verantwortungsbewusstsein weiter gegeben. Die Erkenntnisse über Mikronährstoffe werden durch wissenschaftliche Studien ständig vermehrt. In Büchern, Foldern, und anderen Publikationen wird das Wissen gesammelt, im Internet, in Seminaren und anderen attraktiven Plattformen mit Interessierten geteilt.
Die Biogena Mikronährstoffe werden in einem halbmanuellen Verfahren im Reinsubstanzprinzip – ohne Farb- und Konservierungsstoffe sowie ohne technische Zusatzstoffe – in Österreich hergestellt. Auch dieser Qualitätsanspruch gepaart mit der Lebensmittel-Zertifizierung nach ISO 22000 und Kooperationen mit unabhängigen Instituten zeichnen uns aus.
2. Branchenweit erste Öko-Dose aus nachwachsendem Rohstoff (Green PE aus Zuckerrohr) – zusammengefasst lässt sich der gesamte Entwicklungs- und Produktionsprozess sowie die Unternehmenskooperation (bestehend aus wissensorientierten Playern mit Rohstoffhintergrund, Verpackungshintergrund und Verwendungshintergrund) sowie die Alternativverwendung des Rohstoffes (Verarbeitung statt Verbrennung) durch Biogena als höchst innovativ beschreiben.
3. Arbeitsplatz der Zukunft:
Der Arbeitsplatz der Zukunft wurde bei Biogena über einen längeren Zeitraum partizipativ entwickelt und umfasst ein ganzheitliches Konzept, das auf Gesundheit und Lebensqualität – ganz im Sinne der Biogena Businessmission – fokussiert. „Zuerst der Mitarbeiter, dann der Kunde“ – so lautet das Biogena Credo, das unter anderem auf gesundheits- und kommunikationsfördernde Strukturen im Unternehmen setzt. Es verdeutlicht, dass Vertrauenskultur von innen nach außen aufgebaut werden muss. Deshalb wurden in Salzburg mit Jahresende 2015 die physischen Rahmenbedingungen geschaffen und der Arbeitsplatz der Zukunft bezogen. Dieser orientiert sich voll und ganz an den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen der MitarbeiterInnen sowie dem neuesten Stand der Wissenschaft: Open Space-Konzept, Zukunftsraum, Bibliothek, Fitness- und Ruheraum und Besprechungslounges inspirieren zu aktiver Kommunikation, Kreativität und Begegnungsqualität. Gepaart mit vertrauensfördernden und wertschätzenden Mitarbeiterbeziehungen und familienfreundlichen, flexiblen Arbeitszeitmodelle ist die Voraussetzung für gesunde MitarbeiterInnen gegeben.
4. Zukunftsfähige und persönlichkeitsorientierte Personalentwicklung:
Es werden seitens der Unternehmensgruppe enorme Ressourcen in die Ermöglichung von qualitativ hochwertiger bzw. breit gefächerter Aus- und Fortbildung investiert, um die Entfaltung der individuellen Persönlichkeit zu fördern. Sei es fachliche Aus- und Weiterbildung, das Personalentwicklungsprogramm (PEP, das Seminare zu den Themenfeldern Resilienz, Mut, Kommunikation, etc. anbietet) oder die Zukunftsfitness (=Bildungs1000er, 1000 Euro aliquot für persönliche Weiterentwicklung wie Malkurs, Yoga, Sprachkurs zusätzlich zum Personalentwicklungsprogramm).
zu “Strategischer Weitblick & Mut zu Investment”:
Biogena bereitet sich reflektiert auf die Zukunft vor:
1. Organisationsstruktur:
Verantwortung und Mut sind zwei der vier Kernwerte. Deshalb wurden mit Jahresende 2015 drei neue Geschäftsführer bestellt, die die Weiterentwicklung gemeinsam mit dem Biogena Eigentümer Dr. Albert Schmidbauer vorantreiben. Die neuen Geschäftsführerpositionen wurden mit erfahrenen Persönlichkeiten und durch intensive Führungskräfte-Entwicklung (eigens kreierten LIMAK-Modulen) aus den eigenen Unternehmensreihen besetzt. Auch Diversität spielte dabei eine wesentliche Rolle.
2. Infrastruktur, die zukunftsfähig ist:
Nicht nur die neue Infrastruktur in Salzburg, auch der geplante, innovative Flagship-Store in Wien sowie die Erweiterung des Logistik-Zentrums in Natternbach zeigen den strategischen Weitblick. Der Mut zum Investment wird mit näherem Blick auf Zahlen, Daten und Fakten klar: In Natternbach ist eine Erweiterung um 500m2 in Planung, um in der Paketlogistik weiterhin den höchsten Ansprüchen gerecht zu werden. Die Investitionskosten in das neue Logistikgebäude werden bei rund 750.000 Euro liegen – gut investiertes Geld zur nachhaltigen Absicherung unserer logistischen Leistungsfähigkeit – und damit unseres Wachstums.
3. Neue Wege der Finanzierung:
Mutig ist, dass Biogena bei vielen Projekten die gesetzlichen Änderungen des Alternativfinanzierungsgesetztes nutzt und mit der innovativen Finanzierungsplattform Finnest kooperiert. Diese ermöglicht, dass Kreditgeber und Kreditnehmer direkt miteinander in Verbindung treten und gegenseitig profitieren.
zu “Nachhaltigkeit durch Einsatz für Mitarbeiter, Umwelt und Wirtschaftlichkeit”:
1. Werte- und Kulturklammer bei Biogena:
Entscheidungen von heute stellen die Weichen für die Welt von morgen – daran glaubt die Biogena Naturprodukte GmbH & Co. KG. Alle Unternehmenstätigkeiten basieren deshalb auf einer ganzheitlichen, werte- und CSR-orientierten Unternehmensphilosophie. Getragen wird die Unternehmensführung von vier Kernwerten: Verantwortung übernehmen, mutig neue Wege gehen, Vertrauen schenken, Wertschätzung entgegenbringen, offen sein für Neues, den jungen Menschen etwas zutrauen, die alten Menschen achten, die Benachteiligten fördern, nachhaltig und ressourcenschonend agieren, wir wollen füreinander und für andere arbeiten, wir wollen anders als alle anderen sein.
Einzigartig ist sicherlich auch die interne CSR-Gruppe.
2. Umweltmanagement nach ISO 14001 und EMAS:
Verantwortungsbewusstsein hat viele Aspekte – und spielt bei Biogena immer schon eine zentrale Rolle. Dabei geht es sowohl um die Umwelt als auch um die Art, wie wir miteinander umgehen. Vorausschauendes und ressourcenschonendes Handeln sowie die Einführung eines Umweltmanagementsystems nach ISO 14.001 und eine Vielzahl von weiteren Maßnahmen gewährleisten CO2-Neutralität für Biogena. Darüber hinaus beteiligte sich Biogena freiwillig an EMAS, dem Eco Management and Audit Scheme. Das Ziel ist die Förderung und kontinuierliche Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes.
3. Respekt gegenüber den Mitmenschen
Ein wichtiger Schritt dabei war auch die Einrichtung des Biogena Social Service Center – eine interne Anlaufstelle für Mitarbeiter, die in speziellen Lebenssituationen Rat und Beistand benötigen. Ganz egal, ob es um die pflegebedürftigen Eltern geht, um Probleme mit dem eigenen Nachwuchs – oder um Arbeitsplatz bezogene Fragestellungen.
4. Wirtschaftlichkeit:
Eine gesunde Wirtschaftlichkeit und zukunftsfähige Unternehmensentwicklung basierend auf qualitativem wie quantitativem Wachstum sieht Biogena als die Basis des nachhaltigen Wirtschaftens.
zu “Kooperationen: Zusammenarbeit mit anderen Firmen, Institutionen, Verwaltung etc.”:
Biogena will über viele, verschiedene Veranstaltungsformate und Netzwerke Wissen sammeln, entwickeln und teilen. Dies erfordert umfangreiches Stakeholder-Management und die Begeisterung an Kooperation:
1. Biogena Forschungskooperationen:
Auf wissenschaftlicher Ebene kooperiert Biogena eng mit Universitäten und Forschungslaboren. Dazu zählen das Christian Doppler Labor für Molekulare Karzinom Chemoprävention in Wien, die Joanneum Research als innovationsorientierte Forschungsgesellschaft in Graz sowie Forschungslabors und Diagnostikzentren wie die deutsche GANZIMMUN AG. Die Ergebnisse dieser Forschung fließen in die ständige Optimierung unserer Produkte ein. Biogena ist außerdem ENA-Mitglied.
2. Kooperationen mit Partnerärzten und Therapeuten:
Aus diesem Grund kooperiert Biogena aktuell mit rund 8 000 Partnerärzte/Therapeuten mit rund 60.000 registrierten Patienten und versuchen durch Partner Service Center und die Biogena Lounge sowie Biogena Shops in aktiven Dialog zu treten.
3. Forschungskooperationen:
Auch Forschungskooperationen wie z.B. bei der Entwicklung der Öko-Dose bringen Biogena dazu, Ideen umzusetzen und zukunftsfähige Innovationen auf den Markt zu bringen.
4. Young Heroes Day:
Die erstmalige Teilnahme am youngHeroes Day mit dem Kooperationspartner Caritas ermöglicht Biogena, jungen Schülern einen Tag lang die Gelegenheit zu geben, ihren Platz in der Schule gegen einen Arbeitsplatz zu tauschen und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.
5. Anrainerorganisationen – regionale Kooperationen:
Auch der regelmäßige Austausch mit Nachbarorganisationen und Anrainern über den Verein Stadtwerk ist Biogena ein großes Anliegen.
6. respACT-Mitglied: Selbstverständlich ist Biogena als CSR-orientiertes Unternehmen Mitglied der österreichischen CSR-Plattform respACT.
zu “Öffentlich sichtbares Engagement und Lobbying generell für den Mittelstand”:
1. Biogena hilft!
Da soziales Engagement ein wichtiger Wert der Unternehmensphilosophie von Biogena ist, haben seine MitarbeiterInnen im März 2015 den Verein Biogena hilft! ins Leben gerufen. Hauptziel des Vereins ist die Förderung von Bildungs- und Integrationsprojekten für Kinder. Seit Juli 2015 unterstützt Biogena hilft! das Projekt SALE FÜR ALLE, ein Jugendzentrum im 3. Wiener Bezirk. Die ehrenamtlichen Helfer des SALE FÜR ALLE bieten Jugendlichen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen kostenlose Lernhilfe sowie freizeitpädagogische Aktivitäten. Vor einem Jahr wurde in Wien-Erdberg, in unmittelbarer Nähe zu SALE FÜR ALLE, ein Flüchtlingswerk für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge gegründet. Das „Camp Erdberg“ beherbergt vorwiegend männliche Jugendliche zwischen 14 und 20 Jahren, die – in der Hoffnung auf eine bessere Zukunft – vollkommen alleine vor dem Krieg in ihrem Heimatland geflüchtet sind. Zahlreiche dieser in Erdberg untergebrachten Minderjährigen neh men das Angebot von Konversationskursen im SALE FÜR ALLE wahr. In einer freundschaftlichen, wohlwollenden Atmosphäre lernen sie innerhalb weniger Monate fast nebenbei Deutsch.
2. CSR-Management
Biogena übernimmt als mittelständisches Unternehmen seit Jahren Verantwortung. Dies wird durch ein eigenes CSR-Management rund um die Themenfelder Arbeitspraktiken, Umweltschutz, Konsumentenbelange, Gesellschaftliches Engagement, Faire Betriebs- und Geschäftspraktiken und Menschenrechte strategisch wie operativ gesteuert. Werte- und Kulturorientierung, Transparenz, Achtung der Interessen der Stakeholder und Zukunftsfähig spielen dabei eine große Rolle. Biogena ist besonders extern vergebene Gütesiegel wie Greendbrands, Great Place to work oder Enkeltauglich & Zukunftsfähig sehr wichtig, um zu reflektieren, ob es am richtigen Kurs sind.
3. Biogena unterstützt Ehrenamt:
Bei der CSR-Maßnahme „Biogena unterstützt Ehrenamt“ erhalten MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihren wohltätigen Einsatz für die Gesellschaft als Arbeitszeit gutgeschrieben zu bekommen. Die Tätigkeit muss bei einer Organisation oder einem Verein ausgeübt werden, deren Primärziel wohltätiges bzw. soziales Engagement ist (Caritas, Rotes Kreuz, Feuerwehr, etc.).
Kontakt:
Biogena Management Holding GmbH
Millergasse 40/3 | A-1060 Wien
+43-5953131-1010
a.schmidbauer@biogena.com
www.biogena.at